企業(yè)文(wén)化(huà)是企業(yè)的(de)靈魂，是推動企業(yè)發展的(de)不竭動力。加強企業(yè)文(wén)化(huà)建設，是不斷提高(gāo)企業(yè)軟實力的(de)重要舉措，也是造就高(gāo)素質員(yuán)工(gōng)隊伍，增強企業(yè)凝聚力的(de)重要途徑。為(wèi)了進一步加強企業(yè)文(wén)化(huà)學習(xí)，增強企業(yè)凝聚力，按照(zhào)公司近(jìn)期整體(tǐ)工(gōng)作(zuò)安排，于9月(yuè)份在公司範圍內(nèi)組織開(kāi)展“忠誠、責任、協作(zuò)”專項主題教育活動，通(tōng)過豐富多彩活動形式的(de)開(kāi)展，達到了外(wài)樹形象、內(nèi)聚合力、統一思想的(de)效果。

一、精心部署，合理(lǐ)安排。

為(wèi)切實做好(hǎo)“忠誠、責任、協作(zuò)”主題教育活動，公司領導高(gāo)度重視(shì)，制定下(xià)發了活動安排通(tōng)知，并由董事(shì)長(cháng)任組長(cháng)，成立主題教育活動領導小(xiǎo)組，負責各項活動的(de)策劃、組織和(hé)協調工(gōng)作(zuò)。各單位、各部門于9月(yuè)1日(rì)分别召開(kāi)主題教育活動動員(yuán)會，組織員(yuán)工(gōng)對(duì)文(wén)件(jiàn)進行集中學習(xí)，深刻領會文(wén)件(jiàn)精神，明(míng)确活動各項重點工(gōng)作(zuò)并制定詳細的(de)活動開(kāi)展計(jì)劃，使全員(yuán)統一思想，提高(gāo)認識，确保主題教育活動順利有(yǒu)序推進。

二、積極推進，務實高(gāo)效。

    （一）開(kāi)展企業(yè)文(wén)化(huà)專項培訓學習(xí)。

為(wèi)确保活動收到成效，本次企業(yè)文(wén)化(huà)專項培訓學習(xí)在學習(xí)形式及學習(xí)內(nèi)容方面進行了調整，一方面改變過去(qù)“定時(shí)定點”的(de)固定學習(xí)形式，學習(xí)時(shí)間(jiān)及地(dì)點由各部門結合工(gōng)作(zuò)實際自(zì)行把控，采用自(zì)學與集中學習(xí)相(xiàng)結合的(de)方式進行，各部門在做好(hǎo)部門工(gōng)作(zuò)的(de)同時(shí)可以把企業(yè)文(wén)化(huà)專項學習(xí)與各項工(gōng)作(zuò)有(yǒu)機(jī)結合，統籌兼顧，注重實效，實現(xiàn)了學習(xí)與工(gōng)作(zuò)兩不誤、活動開(kāi)展與經營成果雙豐收。另一方面本次企業(yè)文(wén)化(huà)學習(xí)活動以公司最新《瑞貝卡地(dì)産員(yuán)工(gōng)手冊》專項學習(xí)為(wèi)重點，全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)深入學習(xí)瑞貝卡地(dì)産企業(yè)文(wén)化(huà)、企業(yè)宣傳視(shì)頻(pín)及相(xiàng)關文(wén)獻資料，重溫企業(yè)發展曆程，學懂吃(chī)透企業(yè)文(wén)化(huà)；同時(shí)把《感恩、責任、忠誠》、《員(yuán)工(gōng)必修的(de)第一堂課》、《做企業(yè)真正的(de)主人(rén)》作(zuò)為(wèi)員(yuán)工(gōng)綜合素養提升的(de)精選課程，将綜合素養提升與企業(yè)文(wén)化(huà)學習(xí)有(yǒu)機(jī)結合，進而培養員(yuán)工(gōng)“感恩、忠誠、責任、協作(zuò)”意識，通(tōng)過不間(jiān)斷的(de)系統培訓學習(xí)，員(yuán)工(gōng)綜合素質有(yǒu)了質的(de)提升。

（二）開(kāi)展中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)能力提升特訓營。

中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在公司運營管理(lǐ)過程中是承上(shàng)啓下(xià)的(de)重要環節,中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)綜合素質、專業(yè)能力、職業(yè)精神是完成部門任務帶好(hǎo)隊伍的(de)可靠保證。基于此，本次主題教育活動首次将中層管理(lǐ)能力提升工(gōng)作(zuò)納入活動範圍，在公司開(kāi)展中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)管理(lǐ)能力提升特訓營活動，賦能中層，以此帶動整個(gè)企業(yè)的(de)成長(cháng)。特訓營按照(zhào)“新晉管理(lǐ)者能力提升特訓營”、“優秀管理(lǐ)者能力修煉特訓營”、“中層管理(lǐ)者能力修煉特訓營”分三期進行。同時(shí)通(tōng)過前期系統調研，以“管理(lǐ)者能力提升路(lù)徑”及“高(gāo)績效團隊打造”為(wèi)主題，于9月(yuè)29日(rì)—30日(rì)邀請大衆集團咨詢研究院高(gāo)級咨詢師(shī)、金(jīn)牌講師(shī)杜吉甫來(lái)公司授課，通(tōng)過對(duì)管理(lǐ)者的(de)角色定位、轉變和(hé)調整、績效與授權、團隊角色認知及中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)應具備的(de)主動、擔當和(hé)全局觀等系列培訓，幫助中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)進一步統一了思想、提高(gāo)了站位、提升了能力，達到了鍛煉隊伍、積累經驗，打造團隊的(de)目的(de)。

（三）組織開(kāi)展企業(yè)文(wén)化(huà)知識競賽

為(wèi)有(yǒu)效檢驗企業(yè)文(wén)化(huà)學習(xí)效果，本次主題教育活動以《瑞貝卡地(dì)産員(yuán)工(gōng)手冊》、《我和(hé)瑞貝卡的(de)故事(shì)》為(wèi)主要內(nèi)容，在公司範圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)文(wén)化(huà)知識競賽活動。知識競賽改變過去(qù)一成不變的(de)常态化(huà)企業(yè)文(wén)化(huà)考試方式，以企業(yè)發展史及企業(yè)文(wén)化(huà)內(nèi)涵為(wèi)主線，将知識競賽與公司項目運營情況有(yǒu)機(jī)結合，采用筆(bǐ)試閉卷的(de)方式進行，以賽促學、以賽促練、以賽促訓，注重員(yuán)工(gōng)學以緻用。各單位、各部門通(tōng)過前期準備、篩選、考核選拔共推薦參賽員(yuán)工(gōng)50名，最終胡旭強、姜穎等8名員(yuán)工(gōng)分别獲得一、二、三等獎。通(tōng)過企業(yè)文(wén)化(huà)知識競賽活動的(de)組織實施，充分調動了廣大員(yuán)工(gōng)學習(xí)企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)積極性和(hé)主動性，提升了企業(yè)向心力和(hé)凝聚力。

（四）組織開(kāi)展企業(yè)文(wén)化(huà)征文(wén)活動。

為(wèi)提煉、展示公司的(de)輝煌業(yè)績和(hé)員(yuán)工(gōng)的(de)感人(rén)事(shì)迹，深入挖掘公司員(yuán)工(gōng)愛崗敬業(yè)、樂(yuè)于奉獻、以企為(wèi)家(jiā)、創新拼搏的(de)優秀品質，本次主題教育活動以“瑞貝卡地(dì)産是我家(jiā)”為(wèi)主題在公司範圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)文(wén)化(huà)征文(wén)活動。在領導小(xiǎo)組的(de)統籌安排下(xià)，通(tōng)過“策劃籌備、名額分配、征文(wén)收集、審核修改、集中評審”等五個(gè)階段的(de)組織與實施，确保了活動的(de)順利有(yǒu)序推進。在活動實施過程中從(cóng)制定詳實的(de)比賽實施方案到确定公平的(de)評分細則，從(cóng)員(yuán)工(gōng)稿件(jiàn)內(nèi)容的(de)審核修改到文(wén)章(zhāng)集中評審，都(dōu)經過細心籌備，做到細化(huà)分工(gōng)，責任到人(rén)。公司各單位、各部門共推薦參選文(wén)章(zhāng)93篇，文(wén)章(zhāng)內(nèi)容既有(yǒu)團隊和(hé)個(gè)人(rén)積極主動、想方設法為(wèi)業(yè)績添磚加瓦的(de)典型事(shì)例；也有(yǒu)不畏危難險重、沖鋒一線的(de)感人(rén)故事(shì)；還(hái)有(yǒu)個(gè)人(rén)在企業(yè)成長(cháng)過程中由于依托瑞貝卡平台而享有(yǒu)安心保障的(de)親身(shēn)感觸；通(tōng)過前期篩選評估人(rén)力資源部于10月(yuè)10日(rì)組織領導小(xiǎo)組成員(yuán)對(duì)18篇文(wén)章(zhāng)進行集中評審，最終“以企為(wèi)家(jiā)、匠心築夢”、“與瑞貝卡地(dì)産風(fēng)雨同舟、同心同力”等12篇文(wén)章(zhāng)分别獲得一、二、三等獎及優秀獎，相(xiàng)關文(wén)章(zhāng)近(jìn)期将在“瑞貝卡人(rén)公衆号”及“瑞貝人(rén)報”進行刊登。

（五）組織開(kāi)展內(nèi)部讨論會，查找差距不足。

根據活動開(kāi)展整體(tǐ)要求，各單位主管領導于9月(yuè)底組織安排所屬部門開(kāi)展以“珍惜崗位，善待工(gōng)作(zuò)、感恩企業(yè)”為(wèi)主題的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)學習(xí)讨論活動。大讨論活動中，全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)結合自(zì)身(shēn)實際主動查找和(hé)解決自(zì)身(shēn)思想和(hé)意識方面存在的(de)問(wèn)題，敢于亮(liàng)不足，敢于發現(xiàn)新問(wèn)題，敢于揭露問(wèn)題與矛盾，敢于對(duì)照(zhào)先進找差距，并對(duì)如何開(kāi)展好(hǎo)下(xià)一步工(gōng)作(zuò)提出思路(lù)和(hé)建議(yì)。各單位、各部門共提交讨論會總結報告21份，通(tōng)過讨論會的(de)組織與實施，進一步樹立了員(yuán)工(gōng)責任意識，提升了員(yuán)工(gōng)對(duì)企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)認知度和(hé)認同感，增強了員(yuán)工(gōng)企業(yè)忠誠度和(hé)感恩心态。

“忠誠、責任、協作(zuò)”主題教育活動已經結束，在今後的(de)工(gōng)作(zuò)中全體(tǐ)瑞貝卡地(dì)産人(rén)将以此次主題教育活動為(wèi)契機(jī)，秉承和(hé)發揚好(hǎo)瑞貝卡的(de)光(guāng)榮傳統，用過硬的(de)工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)、踏實肯幹的(de)敬業(yè)精神，積極有(yǒu)效的(de)工(gōng)作(zuò)措施，敢于擔當、敢于創新、敢于突破，确保公司既定目标圓滿實現(xiàn)，确保企業(yè)實現(xiàn)新的(de)跨越和(hé)發展！