人(rén)才理(lǐ)念：德才兼備，破格重用；有(yǒu)德無才，培養使用；有(yǒu)才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。
核心人(rén)才集群：技(jì)術專業(yè)型、管理(lǐ)複合型、員(yuán)工(gōng)智能型

薪資福利待遇
1、同行業(yè)極具競争力的(de)薪資
2、全面優厚的(de)獎金(jīn)激勵
根據公司經營指标、部門個(gè)人(rén)工(gōng)作(zuò)績效、考慮個(gè)人(rén)工(gōng)作(zuò)貢獻享受月(yuè)底獎金(jīn)，專項工(gōng)作(zuò)獎金(jīn)，年(nián)終獎金(jīn)等多重激勵；
3、完善的(de)福利保障待遇
員(yuán)工(gōng)轉正後可享受養老(lǎo)、醫療、失業(yè)、工(gōng)傷、生(shēng)育等社會保險及公司規定的(de)夥食、獨生(shēng)子(zǐ)女(nǚ)費(fèi)、工(gōng)齡補助、帶薪假期等福利待遇；
4、優越的(de)生(shēng)活工(gōng)作(zuò)環境
異地(dì)項目免費(fèi)提供員(yuán)工(gōng)公寓，營養工(gōng)作(zuò)餐；享有(yǒu)優越的(de)寫字樓辦公環境；配置高(gāo)端智能化(huà)辦公系統。

職業(yè)發展機(jī)制
1、引導式入職培訓：系統講解企業(yè)文(wén)化(huà)，經營管理(lǐ)體(tǐ)系等知識；
2、導師(shī)制見習(xí)培養：中層幹部及資深骨幹“一對(duì)一”傳幫帶；
3、雙通(tōng)道(dào)職業(yè)規劃：管理(lǐ)人(rén)才與技(jì)術人(rén)才階梯規劃、逐級增值；
4、針對(duì)性崗位培訓：與工(gōng)作(zuò)同步進階，多層次強化(huà)業(yè)務技(jì)能，循序挖掘發展潛質； 
5、體(tǐ)驗式輪崗培訓：優秀儲備幹部定期挂職輪崗鍛煉，提供快速成長(cháng)平台；
6、人(rén)性化(huà)調配機(jī)制：兼顧員(yuán)工(gōng)的(de)人(rén)性化(huà)工(gōng)作(zuò)調配機(jī)制實現(xiàn)共同發展。